スムーズに退職する方法と引き止められた時の対処

スムーズな辞め方と転職理由

ほとんどの病院は看護師の人手不足に悩んでいます。

人手不足を解消する為に積極的に採用活動をするだけではなく、辞めようとする看護師の説得にも必死で取り組んでいます。

退職したい旨を上司に伝えても、粘り強く説得されて転職を踏みとどまった人もたくさんいます。

確実かつスムーズに現在の職場を辞めたいのであれば、辞め方や転職理由をしっかり考えて、計画的に退職の意向を伝える事が必要です。

退職する旨はいつまでに伝えればいいの？

民法では、退職をする日の2週間以内までに伝えれば退職ができる事になっています。

しかし、実際には2週間前では職場の人にも大きな迷惑をかけてしまいます。
また、病院の就業規則では、一般的に1ヶ月前までに伝える事を義務付けています。

例えば最適なタイミングとして、翌月のシフト表が出る1週間～2週間程前に退職する旨を伝えておくと、上司にも同僚にも大きな迷惑をかけずにスムーズに退職する事ができます。

同じエリアで再就職するなら嘘は厳禁

退職理由として病院が引き止められないような嘘を付いて辞める人もいます。
例えば、旦那の転勤や親の介護などが転職の理由であれば、上司は引き止める手段がありません。

しかし、医療業界は意外と世間が狭いので、こうした強引な嘘の理由で転職をして近隣の病院に再就職すると、すぐに噂になってしまう可能性があります。

こうした嘘がバレてしまうと、当然前の職場に残っている人からは良く思われません。

辞めてしまった職場ならどう思われても関係ないと考えがちですが、元同僚に悪い印象を持たれてしまうと何かと話題にされてしまいますので、いずれは新しい勤務先にまで嘘をついた事がバレてしまう可能性があります。

それを理由に処分されるようなことはありませんが、新しい同僚からも非常識と思われたり、「あの人は嘘つきだ」と悪いイメージを持たれてしまいます。

様子を見ながら素直に不満をぶつける

退職をする意向を伝える時は、まずはシンプルに「退職をしたい」と伝えます。

その後「どうして？」と軽く理由を聞かれたら、「他の病院で働きたい」など同様に軽めの口調で返答を行いましょう。

病院や上司に対して退職する理由となっている不満をぶつけたい場合も、むやみに全てを話すのではなく、最初は様子を伺いながら徐々に話題に入って行く事が重要です。

簡単な理由だけでスムーズに退職できる流れになれば、そのまま余計な事は言わずに退職をした方が良いでしょう。

もしも上司が引き止めてきた場合は、少しずつ小出しにして病院に対する不満の声をぶつけていく事も必要です。

病院の運営方針に皆が口を揃えて言うような問題点があるのであれば、しっかりと伝えましょう。

場合によっては、それまで上司・上層部が改善する気がなかった問題点であっても、「改善させるから残って欲しい」と具体策付きで引き止めてもらえる事もあります。

その他にも同僚で折が合わない人やイジメてくる人がいれば、「もうあの人とは一緒に働けない」とストレートに伝えましょう。

あなたが人間関係でトラブルを抱えている相手が病院からも問題児扱いをされており、あなたの方が病院から有益な人材だと評価されている場合には”どちらか一方を他部署に移動させる”ことで引き止められる場合もあります。

下手に綺麗事を並べるよりも、素直な気持ちを直接伝えたほうが上司も引き止めづらくなりますのでスムーズに退職することができます。

どうしても退職したい場合に使えるおすすめの理由

退職の意向を伝える時に、「一切引き止められたくない」「辞める辞めないのやり取りを長引かせたくない」という人におすすめの退職理由をご紹介します。

仮に嘘でもいいので、「既に他の病院で内定をもらっている。転職先は今よりも給料が良く資格取得補助制度を受けられる。」など、転職先が決まっている事や他病院の高条件を比較として挙げれば、上司・上層部も強い事は言えません。